Edisi Baru The Lancet — Tindakan dan Kebijakan yang Membuat Tenaga Kesehatan AS Kurang Representatif Akan Merugikan Kesehatan dan Meningkatkan Biaya, Institute for Policy Solutions (at JHU-SON) memperingatkan

(SeaPRwire) –   WASHINGTON, 18 April 2025 — Sebuah surat baru di The Lancet memperingatkan bahwa keputusan lintas sektor yang membuat tenaga kerja kesehatan AS kurang representatif, dan karenanya kurang responsif terhadap komunitas yang dilayaninya, akan membahayakan kesehatan populasi dan meningkatkan biaya perawatan. Dalam “Kesehatan Populasi dan Tenaga Kerja Perawatan Kesehatan AS yang Representatif,” (Vincent Guilamo-Ramos, Marco Thimm-Kaiser, Adam Benzekri, dan Danielle McCamey), para penulis menggarisbawahi manfaat dari tenaga kerja kesehatan yang representatif (di mana terdapat kesesuaian antara pasien dan penyedia layanan mereka dalam karakteristik seperti ras, etnis, bahasa atau pengalaman budaya); dampak negatif dari keputusan hukum, tindakan eksekutif, dan keputusan sektor swasta yang terkenal baru-baru ini yang merusak kesesuaian penyedia-pasien; dan perlunya dipandu secara tegas oleh sains dalam memperbaiki setiap aspek dari sistem kesehatan Amerika yang rusak.

“Salah satu bagian yang sangat rusak dari sistem kesehatan AS adalah fakta bahwa tenaga kerja kesehatan tidak representatif dari populasi yang dilayaninya. Tenaga kerja yang lebih representatif, sebagaimana ditunjukkan oleh sains, dapat meningkatkan akses, kualitas, dan hasil perawatan kesehatan, memotong biaya, dan memperkuat kesehatan populasi,” kata penulis utama Dr. Vincent Guilamo-Ramos, Direktur Eksekutif Institute for Policy Solutions (IPS) dan Leona B. Carpenter Chair in Health Equity and Social Determinants of Health di Johns Hopkins School of Nursing. “Membuat tenaga kerja kesehatan kurang representatif — secara sengaja atau karena kelalaian yang tidak berbahaya — akan memperburuk ketidaksetaraan kesehatan dan membuat situasi yang buruk menjadi jauh lebih buruk.”

“Kita berada di persimpangan jalan, tetapi buktinya jelas: tenaga kerja yang representatif menyelamatkan jiwa. Kita harus bergerak maju dengan tujuan untuk menciptakan sistem perawatan kesehatan yang melayani semua komunitas,” kata rekan penulis Dr. Danielle McCamey, Founder-DNPs of Color & Faculty-Johns Hopkins School of Nursing.

Surat tersebut mengkaji kebutuhan mendesak akan tenaga kerja kesehatan yang representatif dalam konteks:

• Sistem kesehatan AS yang berkinerja buruk dan mahal.
• Melebarnya dan mahalnya ketidaksetaraan kesehatan di antara komunitas minoritas rasial dan etnis yang terpinggirkan (diperkirakan sebesar $400 miliar), yang melampaui afiliasi politik di beberapa bagian negara, dan menciptakan kelebihan kematian dini.
• Dampak nyata dan mengerikan dari: keputusan Mahkamah Agung AS untuk melarang penerimaan berbasis ras di pendidikan tinggi; tindakan eksekutif baru-baru ini untuk mempromosikan “kesetaraan buta warna” di tempat kerja; dan tindakan lain di sektor swasta yang membatasi kemampuan negara kita untuk membangun tenaga kerja yang representatif.
• Hasil yang dinyatakan dan kontradiksi kebijakan dari komisi “Make America Healthy Again”.
• Mengapa pemotongan pendanaan penelitian akan berdampak tidak proporsional pada ilmuwan yang kurang terwakili yang melakukan pekerjaan mutakhir untuk lebih memahami ketidaksetaraan kesehatan dan penghapusannya.

“Sains jelas: Membuat tenaga kerja perawatan kesehatan dan ilmiah kurang representatif akan semakin mengurangi kepercayaan, membatasi komunikasi yang efektif, meningkatkan ketidakpuasan pasien, dan melanggengkan biaya yang dapat dicegah dan hasil kesehatan negatif — tidak hanya untuk kelompok minoritas ras dan etnis, tetapi untuk semua orang. Kita dapat membantu memperbaiki sistem kesehatan dengan membuatnya sadar akan siapa, apa, dan di mana orang berada; melihat dan mengatasi ketidaksetaraan kesehatan yang mereka hadapi; dan memberikan perawatan yang mempertimbangkan konteks sosial, politik, dan ekonomi yang sangat memengaruhi hasil kesehatan dan kesejahteraan secara keseluruhan,” Guilamo-Ramos menekankan. “Intinya: Kita tidak dapat membuat Amerika lebih sehat kecuali kita membuat tenaga kerja kesehatan kita jauh lebih representatif dari populasi yang dilayaninya.”

Catatan untuk editor

Tautan ke surat The Lancet:

Temukan informasi lebih lanjut tentang Institute for Policy Solutions di Johns Hopkins School of Nursing di

Lebih banyak latar belakang tentang masalah tenaga kerja perawatan kesehatan yang lebih representatif
The Millbank Quarterly:

Hubungi: Mark Daley di (202) 640-0482/melalui email

SUMBER The Institute for Policy Solutions di Johns Hopkins School of Nursing